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苍山月原著的多人精品有声剧重生之似水流年，
跟我一起圆梦青春吧。
162集。
把周涛、
齐国栋、
赵娜三个人的股权分配完，
齐磊才转向唐奕、
吴宁、
赵维，
还有徐倩和杨晓，
咱们六个是出资方，
占股最多，
这个没得说啊，
一共持股77%，
其中徐倩出资最少，
拿了6000块，
按比例持股2%。
这话又重伤的某些人，
比如刘缘、
张丽和冯强，
6000块，
2%我也拿得出来6000块啊。
只闻齐磊继续对另外四人说道。
咱们五个出的钱一样，
联合持有75%，
算是每人15%。
齐磊没有把股份拆分，
用了一个联合持有的说辞，
他可以说咱们亲兄弟明算账，
但是唐奕吴宁他们毕竟年龄小，
有些事儿的想法是很单纯的，
不可以对成年人的逻辑衡量。
就拿这个股份来说，
不管是出于什么原因，
是创意也好，
还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，
都应该是齐磊多拿。
尽管大伙儿出的钱一样，
说简单点，
这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。
打个比方，
人们都说合伙的买卖难做，
其实不是合伙的买卖难做，
而是股权就没分明白。
两个人一起做生意，
出的一样多的钱，
挣了钱也是一人一半儿，
这是普通人的天然认知，
可是一旦这么分了，
那生意成不了。
正确的分配方式应该是出资股占一定比例，
而管理权也占一定的股权比例，
各出50%的资金，
那在出资股中就是五五分，
而管理股则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说我只管出钱，
公司归你管，
挣钱对半分，
好像挺仗义的。
其实这就是扯淡，
人家付出劳动和精力应该全拿管理股，
凭什么和你一半儿一半儿啊？
然后哪天你觉得人家干得不好，
又出来指手划脚买卖，
就离死不远了。
合理的方式应该是，
比如出资股占60%，
管理股占40%，
不出力就拿出资股的一半，
30%，
剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理，
那就要看职务和谁出力多来分配管理股。
最起码也得是51%对49%，
这样的话，
出现决策性难题的时候，
才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情，
但还不至于伤财，
起码比稀里糊涂伤财又伤感情的要强。
然而，
即便是后世信息发达、
股权意识明确的年代，
很多人还是不明白这个道理，
更不要说九九年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢，
想法也简单，
大伙儿一起玩儿呗，
平分就完了，
至于听谁的更是无所谓。
所以呢，
齐磊只能因人而异，
暂时用联合控股的方式来掌控公司，
因为至少在他们6个人的小团体里，
他还是能把握的。
况且，
比起一个只能算是被逼着算事业的公司，
齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情，
等到他们长大了、
成熟了，
到时候再干事业也就没有今天这么麻烦了。
齐磊心说，
大伙儿应该都是满意的吧。
可实际上，
齐磊小看了这帮伙伴儿了，
别看都年纪小，
也有少年义气，
可是除了赵维差一点，
你说剩下的唐奕、
徐倩、
吴宁、
杨筱，
哪个是白给的吧？
哪个家里没个老妖精从小耳濡目染，
此时大伙儿你看看我，
我看看你，
然后神情各异，
意见很大。
徐倩本来他就是拿零花钱出来陪齐磊疯一疯，
是不想要这个股份的，
可是转念一想，
似乎想到了些什么，
不出声了，
2%就2%吧，
他要拿稳了。
而且唐奕也听出联合持股有猫腻，
老唐可不会说这么模棱两可的话，
但是唐奕无所谓啊，
是给他15%还是150%，
在唐小奕眼里都一样。
怕的就是齐磊的，
所以唐奕也没说话。
倒是吴宁眉头微皱，
心中飞速的算计着什么，
想的比徐倩和唐奕都多，
自己15%，
唐奕15%，
齐磊15%，
徐小倩2%，
三叔5%，
加在一起，
52%貌似稳妥吧，
可是万一徐倩和齐磊分了呢？
万一将来有新的股东加入，
股权稀释了呢？
不保险。
好吧，
齐磊的算法和他的算法不太一样，
齐磊当然也考虑到了这些问题，
但是他是算上赵维和赵娜的，
这俩姐弟在他这里算是知根知底儿。
至于杨晓那傻丫头，
也不可能出问题的，
三石公司即便将来发展股权稀释，
他们这个团队还是有绝对掌控力的。
可是吴宁不知道啊，
吴小贱本来心眼就多，
不确定的因素绝不计算在内。
又说吴连山从小的耳濡目染，
对于股权利益分配这种事儿本来就敏感，
沉吟了半天，
突然心思一动，
他先开口了。
有点埋怨的意思，
你这个分配的也不合理啊，
众人一怔，
看向了吴宁，
只见他梗着脖子。
我和疯子，
我俩啥也没干，
就和你拿的一样多。
谢磊皱眉这么多年，
兄弟一下就明白吴宁要干啥。
刚要说话，
却是吴宁不给他开口的机会，
这事儿由不得齐磊，
那恶人就我做了。
别说我和疯子了，
小儿和维子哥不也是沾你的光吗？
和你拿的一样多，
这公平吗？
你自己说的，
在这屋亲兄弟也明算账，
出了这个屋再谈交情。
我说句可能得罪人的话哈，
咱们现在哥们儿兄弟的，
要是有一天反目了呢？
那时候股权一样多30，
听谁的还联合持股，
不保险吧？
不着痕迹的捅了唐奕一下，
唐奕一怔，
只闻吴宁继续道。
就说疯子吧，
这孙子脾气大，
哪天不高兴了，
想做主了咋办？
听石头的还是听疯子的？
我。
唐奕想骂娘，
你*骂谁呢？
我和石头争开啥玩笑啊？
可是多年兄弟间的默契还是有的，
吴小贱一捅他，
他就知道吴宁有目的，
此时也是顺着吴宁的话说。
那真说不准呢，
呲牙挠头，
好像是这么回事儿哈，
杨晓和赵维其实早就觉得拿得有点儿多，
15%太多了。
此时一听吴宁的话，
更觉得有道理。
宁子说得对，
要不石头你重分吧，
啊，
这么多我们拿着也不踏实。
吴宁一听，
马上接话。
要不这样吧，
我做一回主，
我们四人，
一人拿出10%，
留个5%，
和三叔拿的一样多，
已经够多了吧，
剩下的都给石头。
对。
唐奕虽然不明白为啥要这么干，
但是吴小贱肯定有他的道理，
那就拿出10%吧。
有他俩带头啊，
杨晓和赵维立马就应和起来。
杨晓咋呼着，
哎，
我觉着合理啊，
否则别说唐小奕了，
老娘哪天不高兴了，
再把你踢出公司去，
你找谁哭去？
杨晓也不是不懂，
只不过吴宁开口比她早罢了。
赵维实在人呢，
一听靠，
把齐磊踢了，
那还玩个屁啊，
登时表态，
我就5%多，
一点儿都不干。
齐磊突然发现自己有点低估他们了，
尤其是低估吴宁了，
这孙子想的不比自己少。
而就在此时，
周桃说话了，
按理来说，
周桃不应该掺和的几个大股东的事儿和她没关系，
但是如果在这个公司，
齐磊的地位不牢靠，
那他关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。
石头名子说得对，
你应该承担起责任来。
周桃是暗有所指，
这已经不是几个出资人之间的事儿了，
齐磊多持股，
还涉及到底下人是否安心呢？
不得不说，
齐磊前世终究不是一个商场老手，
他考虑的还是不够周到，
到了这一步已经由不得他了，
包括赵维和杨晓。
虽然他们不懂另外几个人的心思，
可是在潜意识里，
与其自己多拿10%，
还不如让齐磊拿着，
由他绝对控制掌控公司来得更安心一些。
最后，
30公司的股权结构就这么定了下来，
唐毅、
吴宁、
赵为、
杨晓还有齐国栋，
各持股5%，
齐磊是最大的股东，
占股55%，
徐倩在出资股东中占股最少2%，
周桃和赵娜各拿4%的股份，
可是算下来不太对呢，
所有股份加在一起也只有90%啊。
周桃道，
那剩下那10%呢？
呃，
那10%是员工激励股份，
由我代持，
将来如果公司做大了，
可以转移到工会或者员工委员会，
分红收益奖励给公司表现突出的员工。
大伙儿眼前一亮，
这个主意好，
比起让齐磊绝对控股，
这才是对团队、
对公司更为有利的发展规划。
俗话说，
创业容易守业难。
不知不觉的，
三石公司已经从创业开始稳步的向持续发展过度了，
起码明确了两个最重要的基础，
第一，
股权和利益的分配，
第二，
奖惩激励制度的建立。
不要小看这些微妙的变化，
它虽然不能决定三石公司到底能走多远，
却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，
由谁来决定要怎么走，
这是三石公司的基石。
10%的激励股份为了公司发展而预留下来，
而且这个股份马上就要发出去一大笔了。
只见齐磊看向一直是局外人的刘缘那三个。
你们三个作为公司的第一批员工，
每个人拥有0.33%的激励股，
只要你们在三石公司一天，
就有股份收益。
刘缘和张丽的脸上写满了意外。
这绝对算是个意外惊喜了，
没想到还有他们的份儿。
尤其是冯强，
这段时间他的贡献不大，
更没想到他也能拿到股份，
这齐磊打断，
不用推辞，
这是你们该有的。
说完，
不管三人看向了赵娜，
娜姐，
我再给你2%的激励股，
你去分给开发团队的那几个同学。
赵娜刚要说话，
齐磊的姐，
你先别推辞，
听我说你那几个同学都是软硬件上的高手，
咱这可不是一锤子买卖给他们激励股，
不仅仅是因为这次的软件开发做得好，
而是我想借机留住他们，
那可都是工大和哈工程的牛人，
本事大了去了，
能把他们长久留在30，
才是齐磊的目的所在。
你和他们说，
尤其是张建，
这份激励股，
有效期是3年。
三年之内，
他们是完成学业也好，
还是找其他的工作也罢，
不管人在哪儿，
30都有他们的一份钱，
只需要他们受累，
帮咱们把软件做完，
服务器方案做好以后，
再帮忙维护一下就行了，
算是一份兼职吧。
除了激励股，
我还给他们开工资，
三年之后，
如果他们不在三石了，
那股份自动收回，
如果他们选择继续在三石工作，
那这个股份就可以继续持有，
一直到他们离职的那天为止。
话说到这个份儿上，
赵娜就没什么可说的了，
好，
我去和他们说。
赵娜应了下来，
激励股暂时也没别人可分了，
周桃却是对齐磊竖起了大拇指，
干得漂亮，
尤其是研发团队的激励股，
这事儿是真的漂亮，
周桃也看出来了，
只要有技术，
其他的都好说。
苍山月原著的多人精品有声剧重生之似水流年，
跟我一起圆梦青春吧。
162集。
把周涛、
齐国栋、
赵娜三个人的股权分配完，
齐磊才转向唐奕、
吴宁、
赵维，
还有徐倩和杨晓，
咱们六个是出资方，
占股最多，
这个没得说啊，
一共持股77%，
其中徐倩出资最少，
拿了6000块，
按比例持股2%。
这话又重伤的某些人，
比如刘缘、
张丽和冯强，
6000块，
2%我也拿得出来6000块啊。
只闻齐磊继续对另外四人说道。
咱们五个出的钱一样，
联合持有75%，
算是每人15%。
齐磊没有把股份拆分，
用了一个联合持有的说辞，
他可以说咱们亲兄弟明算账，
但是唐奕吴宁他们毕竟年龄小，
有些事儿的想法是很单纯的，
不可以对成年人的逻辑衡量。
就拿这个股份来说，
不管是出于什么原因，
是创意也好，
还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，
都应该是齐磊多拿。
尽管大伙儿出的钱一样，
说简单点，
这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。
打个比方，
人们都说合伙的买卖难做，
其实不是合伙的买卖难做，
而是股权就没分明白。
两个人一起做生意，
出的一样多的钱，
挣了钱也是一人一半儿，
这是普通人的天然认知，
可是一旦这么分了，
那生意成不了。
正确的分配方式应该是出资股占一定比例，
而管理权也占一定的股权比例，
各出50%的资金，
那在出资股中就是五五分，
而管理股则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说我只管出钱，
公司归你管，
挣钱对半分，
好像挺仗义的。
其实这就是扯淡，
人家付出劳动和精力应该全拿管理股，
凭什么和你一半儿一半儿啊？
然后哪天你觉得人家干得不好，
又出来指手划脚买卖，
就离死不远了。
合理的方式应该是，
比如出资股占60%，
管理股占40%，
不出力就拿出资股的一半，
30%，
剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理，
那就要看职务和谁出力多来分配管理股。
最起码也得是51%对49%，
这样的话，
出现决策性难题的时候，
才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情，
但还不至于伤财，
起码比稀里糊涂伤财又伤感情的要强。
然而，
即便是后世信息发达、
股权意识明确的年代，
很多人还是不明白这个道理，
更不要说九九年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢，
想法也简单，
大伙儿一起玩儿呗，
平分就完了，
至于听谁的更是无所谓。
所以呢，
齐磊只能因人而异，
暂时用联合控股的方式来掌控公司，
因为至少在他们6个人的小团体里，
他还是能把握的。
况且，
比起一个只能算是被逼着算事业的公司，
齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情，
等到他们长大了、
成熟了，
到时候再干事业也就没有今天这么麻烦了。
齐磊心说，
大伙儿应该都是满意的吧。
可实际上，
齐磊小看了这帮伙伴儿了，
别看都年纪小，
也有少年义气，
可是除了赵维差一点，
你说剩下的唐奕、
徐倩、
吴宁、
杨筱，
哪个是白给的吧？
哪个家里没个老妖精从小耳濡目染，
此时大伙儿你看看我，
我看看你，
然后神情各异，
意见很大。
徐倩本来他就是拿零花钱出来陪齐磊疯一疯，
是不想要这个股份的，
可是转念一想，
似乎想到了些什么，
不出声了，
2%就2%吧，
他要拿稳了。
而且唐奕也听出联合持股有猫腻，
老唐可不会说这么模棱两可的话，
但是唐奕无所谓啊，
是给他15%还是150%，
在唐小奕眼里都一样。
怕的就是齐磊的，
所以唐奕也没说话。
倒是吴宁眉头微皱，
心中飞速的算计着什么，
想的比徐倩和唐奕都多，
自己15%，
唐奕15%，
齐磊15%，
徐小倩2%，
三叔5%，
加在一起，
52%貌似稳妥吧，
可是万一徐倩和齐磊分了呢？
万一将来有新的股东加入，
股权稀释了呢？
不保险。
好吧，
齐磊的算法和他的算法不太一样，
齐磊当然也考虑到了这些问题，
但是他是算上赵维和赵娜的，
这俩姐弟在他这里算是知根知底儿。
至于杨晓那傻丫头，
也不可能出问题的，
三石公司即便将来发展股权稀释，
他们这个团队还是有绝对掌控力的。
可是吴宁不知道啊，
吴小贱本来心眼就多，
不确定的因素绝不计算在内。
又说吴连山从小的耳濡目染，
对于股权利益分配这种事儿本来就敏感，
沉吟了半天，
突然心思一动，
他先开口了。
有点埋怨的意思，
你这个分配的也不合理啊，
众人一怔，
看向了吴宁，
只见他梗着脖子。
我和疯子，
我俩啥也没干，
就和你拿的一样多。
谢磊皱眉这么多年，
兄弟一下就明白吴宁要干啥。
刚要说话，
却是吴宁不给他开口的机会，
这事儿由不得齐磊，
那恶人就我做了。
别说我和疯子了，
小儿和维子哥不也是沾你的光吗？
和你拿的一样多，
这公平吗？
你自己说的，
在这屋亲兄弟也明算账，
出了这个屋再谈交情。
我说句可能得罪人的话哈，
咱们现在哥们儿兄弟的，
要是有一天反目了呢？
那时候股权一样多30，
听谁的还联合持股，
不保险吧？
不着痕迹的捅了唐奕一下，
唐奕一怔，
只闻吴宁继续道。
就说疯子吧，
这孙子脾气大，
哪天不高兴了，
想做主了咋办？
听石头的还是听疯子的？
我。
唐奕想骂娘，
你*骂谁呢？
我和石头争开啥玩笑啊？
可是多年兄弟间的默契还是有的，
吴小贱一捅他，
他就知道吴宁有目的，
此时也是顺着吴宁的话说。
那真说不准呢，
呲牙挠头，
好像是这么回事儿哈，
杨晓和赵维其实早就觉得拿得有点儿多，
15%太多了。
此时一听吴宁的话，
更觉得有道理。
宁子说得对，
要不石头你重分吧，
啊，
这么多我们拿着也不踏实。
吴宁一听，
马上接话。
要不这样吧，
我做一回主，
我们四人，
一人拿出10%，
留个5%，
和三叔拿的一样多，
已经够多了吧，
剩下的都给石头。
对。
唐奕虽然不明白为啥要这么干，
但是吴小贱肯定有他的道理，
那就拿出10%吧。
有他俩带头啊，
杨晓和赵维立马就应和起来。
杨晓咋呼着，
哎，
我觉着合理啊，
否则别说唐小奕了，
老娘哪天不高兴了，
再把你踢出公司去，
你找谁哭去？
杨晓也不是不懂，
只不过吴宁开口比她早罢了。
赵维实在人呢，
一听靠，
把齐磊踢了，
那还玩个屁啊，
登时表态，
我就5%多，
一点儿都不干。
齐磊突然发现自己有点低估他们了，
尤其是低估吴宁了，
这孙子想的不比自己少。
而就在此时，
周桃说话了，
按理来说，
周桃不应该掺和的几个大股东的事儿和她没关系，
但是如果在这个公司，
齐磊的地位不牢靠，
那他关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。
石头名子说得对，
你应该承担起责任来。
周桃是暗有所指，
这已经不是几个出资人之间的事儿了，
齐磊多持股，
还涉及到底下人是否安心呢？
不得不说，
齐磊前世终究不是一个商场老手，
他考虑的还是不够周到，
到了这一步已经由不得他了，
包括赵维和杨晓。
虽然他们不懂另外几个人的心思，
可是在潜意识里，
与其自己多拿10%，
还不如让齐磊拿着，
由他绝对控制掌控公司来得更安心一些。
最后，
30公司的股权结构就这么定了下来，
唐毅、
吴宁、
赵为、
杨晓还有齐国栋，
各持股5%，
齐磊是最大的股东，
占股55%，
徐倩在出资股东中占股最少2%，
周桃和赵娜各拿4%的股份，
可是算下来不太对呢，
所有股份加在一起也只有90%啊。
周桃道，
那剩下那10%呢？
呃，
那10%是员工激励股份，
由我代持，
将来如果公司做大了，
可以转移到工会或者员工委员会，
分红收益奖励给公司表现突出的员工。
大伙儿眼前一亮，
这个主意好，
比起让齐磊绝对控股，
这才是对团队、
对公司更为有利的发展规划。
俗话说，
创业容易守业难。
不知不觉的，
三石公司已经从创业开始稳步的向持续发展过度了，
起码明确了两个最重要的基础，
第一，
股权和利益的分配，
第二，
奖惩激励制度的建立。
不要小看这些微妙的变化，
它虽然不能决定三石公司到底能走多远，
却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，
由谁来决定要怎么走，
这是三石公司的基石。
10%的激励股份为了公司发展而预留下来，
而且这个股份马上就要发出去一大笔了。
只见齐磊看向一直是局外人的刘缘那三个。
你们三个作为公司的第一批员工，
每个人拥有0.33%的激励股，
只要你们在三石公司一天，
就有股份收益。
刘缘和张丽的脸上写满了意外。
这绝对算是个意外惊喜了，
没想到还有他们的份儿。
尤其是冯强，
这段时间他的贡献不大，
更没想到他也能拿到股份，
这齐磊打断，
不用推辞，
这是你们该有的。
说完，
不管三人看向了赵娜，
娜姐，
我再给你2%的激励股，
你去分给开发团队的那几个同学。
赵娜刚要说话，
齐磊的姐，
你先别推辞，
听我说你那几个同学都是软硬件上的高手，
咱这可不是一锤子买卖给他们激励股，
不仅仅是因为这次的软件开发做得好，
而是我想借机留住他们，
那可都是工大和哈工程的牛人，
本事大了去了，
能把他们长久留在30，
才是齐磊的目的所在。
你和他们说，
尤其是张建，
这份激励股，
有效期是3年。
三年之内，
他们是完成学业也好，
还是找其他的工作也罢，
不管人在哪儿，
30都有他们的一份钱，
只需要他们受累，
帮咱们把软件做完，
服务器方案做好以后，
再帮忙维护一下就行了，
算是一份兼职吧。
除了激励股，
我还给他们开工资，
三年之后，
如果他们不在三石了，
那股份自动收回，
如果他们选择继续在三石工作，
那这个股份就可以继续持有，
一直到他们离职的那天为止。
话说到这个份儿上，
赵娜就没什么可说的了，
好，
我去和他们说。
赵娜应了下来，
激励股暂时也没别人可分了，
周桃却是对齐磊竖起了大拇指，
干得漂亮，
尤其是研发团队的激励股，
这事儿是真的漂亮，
周桃也看出来了，
只要有技术，
其他的都好说。
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