[ilingku:063]
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[00:01.87]这里是小薇晨读
[00:03.63]每天六点半
[00:04.97]小薇陪你一起感受清晨的第一缕阳光
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[00:15.78]本期导言
[00:17.00]大年三十
[00:18.26]某房企副总裁在微信群里根据人数发了四十五个红包
[00:24.12]细心的副总裁第二天中午发现
[00:26.92]自己发的红包竟然有五个人没领
[00:30.63]该副总裁立即给出了处理意见
[00:33.59]要求总部负责行政的人员挨个通知到位
[00:37.19]并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨
[00:41.97]还要主动发二百元红包
[00:44.51]如执行不到位
[00:45.91]下午四点后已出群
[00:47.89]年后处理
[00:58.84]没抢红包
[00:59.88]差点被辞退
[01:01.30]员工权益理应尊重
[01:04.06]大年三十是阖家团圆的喜庆日子
[01:07.52]也是最应该放下一切
[01:09.34]全心全意陪伴家人
[01:11.40]慰藉亲情的时候
[01:13.30]尤其是经历了极不平凡一年的今年除夕夜
[01:17.34]然而在这位牛气冲天的副总裁眼中
[01:20.80]骨肉亲情乃至劳动法律
[01:23.68]似乎都要无条件让步于领导查岗
[01:26.78]这实在是咄咄怪事
[01:29.24]抢红包原本不过是图个乐子
[01:32.52]但在这个工作群里却充满了凝重的氛围
[01:36.55]名为发红包
[01:38.01]这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的鸿门宴
[01:42.63]而这一幕
[01:43.83]想必让那些已经抢到红包的员工也会感到惴惴不安
[01:48.33]在如此不走寻常路的企业管理者面前
[01:51.27]谁知道下一次会遇到什么样的考验
[01:55.37]这位副总裁表示
[01:57.01]过年不是放羊
[01:58.51]很多同事依然坚守在自己的岗位上
[02:02.05]过年的确不是放羊
[02:03.89]但这是放假
[02:05.43]如今移出工作群加年后处理
[02:08.43]真的是媒体所说的辞退
[02:10.59]这种一言不合动辄辞退行为也涉嫌违法
[02:15.23]作为用人单位对劳动者做出的最严厉处罚之一辞退本身也是需要满足特定条件并履行必要法定程序的
[02:25.29]这位副总裁一时兴起以辞退相要挟
[02:29.51]也并不合规矩
[02:31.07]更是涉出他对劳动法少了点敬畏
[02:35.42]诚如这位副总裁所说
[02:37.50]抢红包是一件小事
[02:39.64]但也能看出很多问题
[02:42.04]面对这件小事
[02:43.44]真正要追问的是
[02:45.00]在节假日等非工作时间里
[02:47.68]员工的权利和自由该如何不被侵犯
[02:51.52]说到底
[02:52.50]员工是企业最大的财富
[02:54.60]科学管理则是创造业绩最大的动力
[02:58.20]任何时候
[02:59.30]劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯
[03:13.75]员工不抢红包就被罚
[03:16.21]奇葩管理逻辑
[03:17.49]当羞矣
[03:19.23]*期间在微信群里发红包
[03:22.37]抢红包
[03:23.45]本是为了活跃气氛
[03:24.97]传递祝福
[03:26.49]没抢到无需后悔懊恼
[03:28.89]不想抢更没有理由被苛责
[03:32.19]拒绝上司领导的好意就要被罚
[03:35.65]不参与抢红包就等于没有关注工作群的动态
[03:39.97]这不是正常人的逻辑
[03:42.29]除夕之夜
[03:43.47]员工都在忙着与家人团聚
[03:45.85]错过工作群的消息再正常不过
[03:48.99]将落看群消息与员工工作表现
[03:52.15]职业素养强行挂钩
[03:54.41]并以此作为处罚依据
[03:57.05]甚至撂下狠话秋后算账
[03:59.75]这么做在情理上说不同
[04:02.17]在法律上更站不住脚
[04:04.63]须知
[04:05.45]对员工的奖处应以法律法规和企业规章以及劳动合同中约定的相关依款和事项为基本遵循
[04:15.15]擅自以个人好恶来处罚员工
[04:17.95]明显不符合法律精神和要求
[04:21.47]诚然
[04:22.31]节假日里确实有部分劳动者在坚守岗位
[04:26.53]对这部分人
[04:27.73]法律规定用人单位要支付加班工资
[04:31.17]提供补休等补偿措施
[04:33.85]但对未被安排加班的员工来说
[04:36.55]其并没有义务守在手机边上有求必应
[04:40.79]既然是放假
[04:42.05]用人单位就该给予员工充分的自由
[04:45.44]而非继续远程操控
[04:47.72]将员工与工作深度捆绑
[04:50.80]*假期
[04:52.06]忙碌了一年的劳动者彻底放松一下身心
[04:55.54]并非很高的要求
[04:57.30]更别说企业本无正事
[04:59.74]只是老板想发个红包
[05:02.04]员工拒绝参加同事生日聚会被开除
[05:05.54]拒绝喝领导进来的酒被掌过
[05:08.48]一段时间以来
[05:09.90]媒体关于类似事件的报道不少
[05:12.30]本质上都是少数企业领导管理人员借小事上纲上线
[05:17.84]无视法律和规定
[05:19.56]惩个人威风
[05:21.19]对员工招之即来挥之即去
[05:24.47]这一次霸道总裁耍威风
[05:27.37]伤的不仅是员工的心
[05:29.17]还抹黑了企业的形象
[05:31.47]如果企业真要年后处理
[05:34.05]公众不妨拭目以待
[05:36.05]相关部门对此也要高度关注
[05:38.51]及时纠偏
[05:39.87]绝不能纵容企业或其管理者任何违法逾矩
[05:44.65]侵害劳动者权益的行为
[05:57.27]最后是小薇敷衍
[05:59.24]作为社交网络时代兴起的一类新年俗
[06:02.80]过年用微信发红包
[06:04.56]抢红包
[06:05.62]为的是传递祝福
[06:07.16]讨个好彩头
[06:08.70]许多人也有微信群建红包就抢的习惯
[06:12.68]然而并不是所有人都会为了寥寥数源积极主动抢红包
[06:18.46]不抢红包不意味着没看到红包
[06:21.64]不意味着不关注微信群
[06:24.20]其实
[06:25.12]这不过是该副总认为员工不收红包
[06:28.16]不尊重自己
[06:29.77]牵强附会引出的莫须有罪名罢了
[06:33.65]企业领导的威信建立在以身作则
[06:36.91]公平公正的基础之上
[06:39.13]试图通过恶意处罚利位
[06:41.25]到头来难逃威信尽失
[06:44.15]人心涣散
[06:45.93]针对此事
[06:47.05]希望劳动监察部门及时跟进帮助
[06:50.39]针对恶臭的企业文化
[06:52.35]持续完善法律法规
[06:54.29]跟进帮助劳动者
[06:55.93]让劳动者有说不的勇气