4。赞美他人可采用不同的方法 - 大辰籽

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4。赞美他人可采用不同的方法 - 大辰籽.mp3

[ilingku:135][00:00.00]本字幕由TME AI技...
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[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.73]赞美他人可采用不同的方法
[00:05.27]卡耐基曾说过
[00:07.03]当我们想要改变别人时
[00:09.19]为什么不用赞美来代替责备呢
[00:13.57]纵然部署只有一点点进步
[00:16.59]我们也应该赞美他
[00:18.29]因为那样才能激励别人不断的改进自己
[00:22.41]赞美他人绝对算得上是一件好事
[00:25.91]但绝不是一件容易的事
[00:28.31]我们在赞美别人的时候
[00:30.33]需要审时度势
[00:31.89]还需要掌握一些方法
[00:33.85]否则
[00:34.67]即使你是真诚的
[00:36.59]也会将好事变成坏事
[00:38.73]不同人在赞美别人的时候
[00:41.59]会用到不同的方法
[00:43.38]有的人喜欢采纳直接的赞美方式
[00:47.24]你真是太漂亮了
[00:50.07]有的人喜欢使用比较意外的方式
[00:53.13]今天的菜格外美味
[00:55.21]你的厨艺越来越好了
[00:57.55]有的人喜欢背着别人的面赞美他人
[01:01.41]等到这话传到了当事人的耳朵里
[01:04.31]效果却是出奇的好
[01:07.92]如何才能使赞美发挥出应有的效果
[01:12.06]如何才能通过赞美来打动他人
[01:15.72]这就需要我们在赞美他人时讲究一定的方法
[01:20.04]方法对了
[01:21.00]赞美的效果就会出来了
[01:23.34]那时
[01:23.95]你还会担心打动不了人的心吗
[01:27.62]比如点底分发奖金的时候
[01:31.04]小王觉得自己这一年表现很不错
[01:34.14]想争取一下
[01:35.62]因此
[01:36.12]他敲开了张经理的门
[01:38.09]经理满脸而热情
[01:40.15]小王
[01:40.97]有什么事吗
[01:42.53]小王有些不好意思
[01:44.85]张经理
[01:46.09]又来麻烦你了
[01:47.31]真是不好意思
[01:49.04]那个
[01:49.30]发年终奖的时候啊
[01:51.08]我想争取一下
[01:52.44]你看我合格不
[01:54.92]张经理也笑了起来
[01:56.80]这事啊 好说
[01:58.32]我老早就觉得你小伙子不错
[02:00.68]放心
[02:01.50]这件事我一定放在心里
[02:04.34]有时候
[02:05.22]在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果
[02:11.14]小王那看似随意的几句话
[02:14.18]却是有意策划的
[02:16.10]这样自己在张经灵心中的影响一下子就提高了
[02:21.66]但是自然就容易多了
[02:24.16]其实
[02:24.56]背后赞美他人
[02:25.88]比当面恭维的效果好得多
[02:28.62]如果当面赞美
[02:30.08]有可能会被认为拍马屁
[02:32.52]同时对方脸上也会挂不住
[02:35.24]会觉得赞美不够真诚
[02:37.74]那么趁着对方不在场的时候赞美举
[02:41.69]总有一天这话会传到对方耳朵里
[02:45.15]且心里自然美滋滋的
[02:47.57]这样一来
[02:48.59]打动人心的目的也达到了
[02:52.87]下面
[02:53.71]我们列举几种简单的赞美他人的方法
[02:58.35]第一种
[02:59.45]出人意料的赞美
[03:01.53]赞美来得比较突然
[03:04.63]也令人惊喜
[03:06.23]比如丈夫下班回家后
[03:08.39]见妻子已经摆好了饭菜
[03:11.23]不妨称赞妻子几句
[03:13.37]妻子本来看似应该的行为
[03:16.07]却受到了丈夫的赞美
[03:17.67]作为妻子来说
[03:18.99]请你是愉悦的
[03:22.57]而且
[03:23.25]在生活中
[03:24.59]如果你赞美的内容出乎意料
[03:27.25]也会打动对方的
[03:28.89]第二种
[03:29.59]直接的赞美方法
[03:31.59]在生活中
[03:32.39]常见的赞美方法就是直接赞美
[03:35.87]比如下属与上士
[03:37.79]长师对同学
[03:39.09]长辈对晚辈等等
[03:41.06]这样直接的赞美方法比较及时直接
[03:44.88]能够很好的鼓舞他人
[03:46.92]如果你发现对方身上有什么特点
[03:49.30]不妨直接告诉他
[03:51.60]你最近工作业绩不错
[03:53.84]快破了上个月的销售记录了
[03:56.06]继续努力
[03:57.95]第三种
[03:58.85]夸张的赞美方法
[04:00.53]夸张的赞美方法又称为激情的赞美方法
[04:03.81]拿破仑曾这样赞美他的妻子
[04:07.31]从来没有哪个女人像你这样
[04:09.85]受到如此忠贞
[04:11.57]如此火热
[04:12.57]如此情意缠绵的爱
[04:14.73]在这里
[04:15.43]赞美可以使你获得爱情
[04:17.93]同时还可以缓和矛盾
[04:20.67]那些无法掩饰的赞美之情
[04:23.09]使得我们的另一半十分受用和满足
[04:26.35]第四种
[04:27.17]间接的赞美方法
[04:29.12]有直接的赞美方法
[04:31.32]就有间接的赞美方法
[04:33.40]在日常生活中
[04:34.84]如果我们想要赞美一个人
[04:36.84]不便当面说出
[04:38.50]或没有适当的机会向他说出来的时候
[04:42.30]你可以在他的朋友或家人面前适当的赞美一番
[04:46.80]而且这样赞美收到的效果将会更好
[04:50.06]比如当着下属的面赞美你以为原
[04:54.52]我觉得小王挺不错的
[04:56.50]工作很认真
[04:57.72]踏实 能干
[04:58.70]我很欣赏他
[05:00.20]等到这些话传到员工的耳朵里
[05:03.02]他肯定会加倍努力工作
[05:05.04]来表达内心的感激
本字幕由TME AI技术生成
赞美他人可采用不同的方法
卡耐基曾说过
当我们想要改变别人时
为什么不用赞美来代替责备呢
纵然部署只有一点点进步
我们也应该赞美他
因为那样才能激励别人不断的改进自己
赞美他人绝对算得上是一件好事
但绝不是一件容易的事
我们在赞美别人的时候
需要审时度势
还需要掌握一些方法
否则
即使你是真诚的
也会将好事变成坏事
不同人在赞美别人的时候
会用到不同的方法
有的人喜欢采纳直接的赞美方式
你真是太漂亮了
有的人喜欢使用比较意外的方式
今天的菜格外美味
你的厨艺越来越好了
有的人喜欢背着别人的面赞美他人
等到这话传到了当事人的耳朵里
效果却是出奇的好
如何才能使赞美发挥出应有的效果
如何才能通过赞美来打动他人
这就需要我们在赞美他人时讲究一定的方法
方法对了
赞美的效果就会出来了
那时
你还会担心打动不了人的心吗
比如点底分发奖金的时候
小王觉得自己这一年表现很不错
想争取一下
因此
他敲开了张经理的门
经理满脸而热情
小王
有什么事吗
小王有些不好意思
张经理
又来麻烦你了
真是不好意思
那个
发年终奖的时候啊
我想争取一下
你看我合格不
张经理也笑了起来
这事啊 好说
我老早就觉得你小伙子不错
放心
这件事我一定放在心里
有时候
在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果
小王那看似随意的几句话
却是有意策划的
这样自己在张经灵心中的影响一下子就提高了
但是自然就容易多了
其实
背后赞美他人
比当面恭维的效果好得多
如果当面赞美
有可能会被认为拍马屁
同时对方脸上也会挂不住
会觉得赞美不够真诚
那么趁着对方不在场的时候赞美举
总有一天这话会传到对方耳朵里
且心里自然美滋滋的
这样一来
打动人心的目的也达到了
下面
我们列举几种简单的赞美他人的方法
第一种
出人意料的赞美
赞美来得比较突然
也令人惊喜
比如丈夫下班回家后
见妻子已经摆好了饭菜
不妨称赞妻子几句
妻子本来看似应该的行为
却受到了丈夫的赞美
作为妻子来说
请你是愉悦的
而且
在生活中
如果你赞美的内容出乎意料
也会打动对方的
第二种
直接的赞美方法
在生活中
常见的赞美方法就是直接赞美
比如下属与上士
长师对同学
长辈对晚辈等等
这样直接的赞美方法比较及时直接
能够很好的鼓舞他人
如果你发现对方身上有什么特点
不妨直接告诉他
你最近工作业绩不错
快破了上个月的销售记录了
继续努力
第三种
夸张的赞美方法
夸张的赞美方法又称为激情的赞美方法
拿破仑曾这样赞美他的妻子
从来没有哪个女人像你这样
受到如此忠贞
如此火热
如此情意缠绵的爱
在这里
赞美可以使你获得爱情
同时还可以缓和矛盾
那些无法掩饰的赞美之情
使得我们的另一半十分受用和满足
第四种
间接的赞美方法
有直接的赞美方法
就有间接的赞美方法
在日常生活中
如果我们想要赞美一个人
不便当面说出
或没有适当的机会向他说出来的时候
你可以在他的朋友或家人面前适当的赞美一番
而且这样赞美收到的效果将会更好
比如当着下属的面赞美你以为原
我觉得小王挺不错的
工作很认真
踏实 能干
我很欣赏他
等到这些话传到员工的耳朵里
他肯定会加倍努力工作
来表达内心的感激
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