第134集_不过是在吃老本 - 薯条贼

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第134集_不过是在吃老本 - 薯条贼.mp3

[ilingku:033] [00:00.00]本字幕由TME AI技...
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[00:03.31]欢迎收听由懒人畅听出品的何日请长莺
[00:09.89]作者 脐橙
[00:11.95]演播 薯条贼
[00:14.13]玉凌霄
[00:19.83]第一百三十四集
[00:22.59]周恒也严肃了起来
[00:24.65]说道
[00:27.57]销售部的问题我也一直在琢磨
[00:32.67]原来的销售部部长侯望落马的时候
[00:37.47]销售部一直是廖福南在主持工作
[00:42.71]哎
[00:44.07]老廖这个人呀
[00:45.43]过于保守了
[00:47.63]说的好听点就是过于稳重了
[00:51.33]缺乏开拓精神
[00:53.61]以至于厂里的销售都全靠你这个厂长助理来推动
[00:59.05]这的确是不正常的
[01:02.61]没错
[01:03.99]这方面的反应不少呀
[01:06.17]唐子峰说
[01:07.93]周恒说
[01:10.56]前一段场里的主要任务是扭亏
[01:14.74]加上职工分流
[01:16.86]所以销售部的调整就暂时搁置了
[01:21.08]这一次呢
[01:22.50]趁着开拓新业务的机会
[01:25.04]调整一下销售部的负责人倒也是可以
[01:29.49]不过韩伟昌这个人调到销售部去主持工作
[01:34.91]你觉得合适吗
[01:37.17]我担心啊
[01:38.59]他经验不足
[01:42.19]唐子峰把韩伟昌在火车上说的韩八策向周恒介绍了一遍
[01:48.69]周恒听罢也是点头不已
[01:52.15]企业管理也是有套路的
[01:55.07]韩伟商能够想到这些问题
[01:57.33]就说明他有足够的经验
[02:00.27]看问题非常准
[02:01.81]思考问题也比较成熟
[02:04.93]的确是具备了一个部门负责人的能力
[02:11.29]另一个问题就是韩伟昌这个人的品质行不行啊
[02:18.13]我感觉他还是太轻浮了
[02:21.17]不够稳重啊
[02:22.93]周恒说
[02:24.69]汤子峰笑道
[02:26.37]嘿 老周啊
[02:28.51]你这算不算是叶公好龙啊
[02:32.59]刚才你还说廖福南稳重有余开拓不足
[02:36.85]现在我给你介绍了一个有开拓精神的
[02:40.59]你又担心他不够稳重
[02:43.25]你不能指望手下都是唐子峰那样德艺双馨的人才吧
[02:49.17]呃
[02:51.04]周恒被噎了个够呛
[02:53.00]恨不得向唐子枫竖个中指一示赞赏
[02:57.24]好一会儿
[02:58.46]他才无奈的说道
[02:59.62]我也不是这个意思
[03:03.38]我只是说呀
[03:05.22]哎
[03:07.64]任用一个干部之前
[03:10.27]我们还是要考虑到风险的
[03:14.33]安慰商有业务热情
[03:16.77]但这种热情更多的是来自于他想赚钱的欲望
[03:23.05]销售部是个诱惑很多的单位
[03:27.54]我担心韩卫昌会经不起诱惑
[03:31.04]最后啊
[03:32.46]步侯王的后尘
[03:37.10]这个风险啊
[03:38.32]当然是存在的
[03:40.12]唐子峰说
[03:42.08]这就要看厂里能不能挽住他这个嚼头了
[03:47.31]老韩这个人是典型的有心没胆儿
[03:51.73]凡事有先顾前顾后的
[03:54.63]只要我们盯着紧一点
[03:56.85]不让他有犯错的苗头
[03:59.09]相信他也就老实了
[04:03.81]廖福南的职务呢
[04:05.09]也不要调整
[04:07.19]嗯
[04:07.83]就让他当老韩的副手
[04:10.69]任务啊
[04:11.45]就是盯死了老韩
[04:13.55]但凡老韩有越轨的行为
[04:16.11]就让老廖向厂里汇报
[04:18.47]然后我去收拾老韩
[04:20.95]这老东西敢有个花花肠子
[04:24.07]看我不把他揍得连孙芳梅都认不出来
[04:28.75]周恒只觉得很是心累
[04:32.33]这个下属的俏皮话真是张嘴就烂
[04:36.01]如果每句话都跟他计较
[04:38.17]自己呀
[04:39.31]迟早是要得心脏病的
[04:42.33]好吧
[04:43.53]其实他最近已经有点冠心病的前兆了
[04:47.91]谁让他有这么一个经常让人心塞的下属呢
[04:53.97]你有这个信心就好
[04:56.21]周恒最终还是决定不去理会这种垃圾话了
[05:00.83]他说道
[05:03.53]关于任命老韩到销售部主持工作的事情
[05:08.12]下一次常务会大家提一下
[05:10.80]尤其是要听听施书记和朱厂长的意见
[05:16.16]他们是老林一基的
[05:18.14]了解的情况更多一些
[05:21.16]小唐啊
[05:22.74]你推荐韩伟商去销售部
[05:25.24]那么你自己呢
[05:27.16]是不是以后就不打算插手销售的事情了
[05:31.96]唐子枫说
[05:34.28]至少也不能像以前那段一样吧
[05:37.22]成天的疲于奔命吧
[05:40.58]嗯
[05:42.47]前一段的确是把你用得太狠了
[05:45.65]周恒承认道
[05:47.53]唐子峰说
[05:49.83]嗯
[05:50.33]我琢磨了一下
[05:51.67]我所擅长的可能还是开拓新的业务方向
[05:56.27]一旦方向确定了
[05:58.11]后续的工作交给销售部去做就行了
[06:02.72]就比如说机床翻新改造这类的业务
[06:06.72]基本模式已经探索出来了
[06:09.70]合作伙伴也有了
[06:11.84]如果再让我一个客户一个客户的去谈
[06:15.68]把我累死了也谈不出几家
[06:18.56]这不是浪费了我的才华吗
[06:23.31]自己说自己有才华真的很合适吗
[06:28.55]我只是啊
[06:29.65]无意中说了一句真话而已
[06:32.89]那么唐天才
[06:35.11]你能不能告诉我你下一步打算做什么
[06:39.37]也省得等你才华横溢的时候
[06:42.35]我和老秦还得忙着找拖把去给你洗地
[06:45.81]周厂长
[06:50.17]你突然这样幽默让我很不适应哎
[06:54.63]唐子枫暴汗
[06:56.23]习惯了周恒的严厉方正面对画风突变真的让人觉得诡异
[07:02.51]莫非是自己早上起床太猛了
[07:05.13]或者是眼前这个老周其实是肖同学假扮的
[07:11.91]老周也觉得自己跟这个小年轻开这种玩笑有点为老不尊
[07:18.57]他轻咳了一声
[07:20.09]俨然是属尴尬
[07:21.89]然后说道
[07:24.15]哎
[07:25.11]不开玩笑了
[07:26.71]叔叔
[07:28.05]对厂里下一步的工作你有什么想法
[07:33.39]嗯
[07:34.57]新想法呢
[07:35.94]的确是有一些
[07:37.77]唐子峰说
[07:40.04]这次到十七所去啊
[07:42.00]和四三二厂的人接触了一下
[07:44.36]我有些感触
[07:45.80]由此也想到了一些事情
[07:49.10]什么感触
[07:51.02]四三二厂有些衰败的迹象了
[07:54.76]你这不废话吗
[07:56.70]国家压缩军费
[07:58.70]军工企业的日子都不好过
[08:02.08]像四三二厂这样困难的企业多得很呢
[08:05.62]再说了
[08:06.80]前一阵子咱们临沂机部也是这种情况
[08:10.84]周恒不以为然的说
[08:13.29]唐子峰说
[08:15.33]我说的衰败
[08:16.69]不仅仅是指他们经营上的困难
[08:19.67]而是他们的技术落伍了
[08:23.19]我们觉得四三二厂在数控技术上有优势
[08:27.77]其实呀
[08:28.91]他们不过是在吃老本而已
[08:32.20]咱们林一机的情况也是如此
[08:35.14]咱们一张嘴就说自己是当年的十八罗汉厂
[08:39.32]经验丰富
[08:40.68]实力雄厚
[08:42.82]但事实上呢
[08:45.30]我们的技术实力是在逐年下降的
[08:49.16]等吃完老本
[08:50.86]咱们恐怕连乡镇企业都比不过
[08:55.76]周恒的眉毛皱了起来
[08:59.12]他想了想说道
[09:02.48]你说的有道理啊
[09:04.93]我们现在最大的竞争实力还是当年的积累
[09:10.07]咱们有一批八级工
[09:12.07]七级工
[09:13.53]技术处也有一些老人
[09:15.67]阅历丰富
[09:17.41]这是乡镇企业比不上的地方
[09:21.70]但是中青年一代的情况的确不容乐观
[09:26.26]尤其是八十年代初顶替进场的那批人
[09:31.46]像王莹那样完全不学技术的当然也不多
[09:36.26]但大多数人技术水平比不上他们的父母辈
[09:41.18]而这些人现在已经在厂里是技术骨干力量了
[09:48.06]骨干这个概念并不一定是指技术最强
[09:53.38]还包括了体力的因素
[09:56.85]另一季呀
[09:57.79]还是有一批接近退休年龄的老工人
[10:01.35]技术是更好的
[10:03.43]但精力已经不济
[10:06.95]难以承担高强度的工作
[10:09.79]至于更年轻的一代
[10:11.63]如宁末
[10:12.75]赖涛涛等
[10:14.60]技术水平还是不足
[10:16.32]经验更是欠缺
[10:19.04]也是难挑大梁
[10:21.46]所以啊
[10:22.42]林依基的骨干力量就是七八十年代新进厂的那批工人
[10:28.84]这些人的技术水平大多数是在四级工艺上
[10:33.42]不能说没有技术
[10:35.04]但也的确配不上技术精湛的评价
[10:39.12]应付一些寻常的生产任务
[10:41.36]在有老师傅的指点的情况下
[10:44.24]他们还是能够胜人的
[10:46.73]但如果厂里的业务繁忙起来
[10:49.41]再有一些高标准的业务
[10:51.93]林一机恐怕就要捉襟见肘了
[10:57.69]其实啊
[10:59.21]林一机眼前就面临着这样的一个挑战
[11:03.42]如果翻新改造机床的业务全面展开
[11:06.90]全国各地有十几家客户都需要做进口机床的改造
[11:13.13]林夕就无法凑出这么多高水平的装配钳工
[11:17.39]其结果就会像四三二厂那样
[11:20.83]看着美味的业务却没有能力吃下去
[11:26.03]唐子峰想到的正是这个问题
[11:29.03]所以他才会着急来见周恒
[11:32.59]不解决这个问题
[11:34.43]新开拓出来的业务终究是镜花水月
[11:44.35]你是怎么考虑的
[11:46.23]周恒问
[11:48.43]他知道唐子峰既然要提出这个问题
[11:51.69]肯定就有自己的想法
[11:54.19]果然
[11:55.25]唐子峰毫不犹豫的说了三个字儿
[11:59.81]三个字
[12:01.01]大练兵
[12:04.31]大练兵
[12:06.37]周恒想了想
[12:07.85]说道
[12:09.55]我明白你的意思了
[12:11.67]是不是要展开全面的岗位练兵运动
[12:17.09]全面提高工人的技术水平
[12:20.35]这样的运动过去很多企业都搞过
[12:24.72]第一季应当也搞过
[12:28.66]效果不能说没有
[12:31.06]但要达到你所希望的程度
[12:34.86]恐怕是有些困难
[12:38.38]我当然知道
[12:39.98]唐子枫说
[12:42.43]组织技术培训
[12:43.99]开办夜校
[12:45.51]进行技术比武
[12:47.21]优秀者每个人发一个搪瓷缸啥的
[12:50.93]然后就可以写材料向上级汇报了
[12:54.87]在二局的时候
[12:56.29]这样的汇报材料我都快看吐了
[13:00.83]周恒无语道
[13:02.99]可不就是这些方法吗
[13:05.13]也不能说都是走走过程
[13:07.93]有些企业做的还是不错的
[13:10.69]事在人为吧
[13:12.93]唐子峰说
[13:15.37]这些办法呀
[13:16.47]当然是有效的
[13:18.13]但如果不能够调动职工学习技术的积极性
[13:22.75]光靠搞运动的做法
[13:24.99]效果是不会太好的
[13:28.56]对技术感兴趣的职工
[13:30.80]你是不是搞这种运动
[13:33.34]他们都会去主动去学
[13:35.78]对技术不感兴趣的
[13:38.18]光靠奖励一个搪瓷缸子有用吗
[13:43.40]那依你之见呢
[13:46.40]如果一个搪瓷缸子不够
[13:48.14]那就两个呗
[13:50.20]说人话
[13:51.68]嘿
[13:52.44]我是说拿钱砸
[13:55.66]砸到大家眼红为止
[14:00.44]你是说中奖
[14:02.94]技术比武的优胜者
[14:05.43]激发大家的学习技术的积极性
[14:09.81]周恒试探的问道
[14:11.87]唐子枫的思路太飘逸了
[14:14.31]他是真有些跟不上
[14:17.09]唐子枫说
[14:19.07]不是中奖
[14:20.69]而是直接拉开差距
[14:24.08]我想了一个办法
[14:25.72]咱们在厂里凭二十名技术最好的工人直接授意称号
[14:32.04]嗯
[14:33.38]就叫大工匠吧
[14:36.52]这算是啥称号
[14:38.60]太难听了吧
[14:40.51]周恒都忍不住要吐槽了
[14:42.69]啊啊啊
[14:43.75]这不是重点
[14:45.17]唐子说
[14:45.79]没办办法
[14:48.17]搞工业的人在是不会会名名字
[14:51.53]他原本还有一些这样的天赋
[14:54.45]道理阴稀之后也就迅速退化了
[14:58.49]他说
[15:00.62]重要的不是称号叫什么
[15:03.84]而是所有获得这个称号的人
[15:06.58]每个月可以领一千元的特殊津贴
[15:13.90]每月每月
[15:18.90]这可太激进了吧
[15:20.80]周恒砸舌道
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欢迎收听由懒人畅听出品的何日请长莺
作者 脐橙
演播 薯条贼
玉凌霄
第一百三十四集
周恒也严肃了起来
说道
销售部的问题我也一直在琢磨
原来的销售部部长侯望落马的时候
销售部一直是廖福南在主持工作

老廖这个人呀
过于保守了
说的好听点就是过于稳重了
缺乏开拓精神
以至于厂里的销售都全靠你这个厂长助理来推动
这的确是不正常的
没错
这方面的反应不少呀
唐子峰说
周恒说
前一段场里的主要任务是扭亏
加上职工分流
所以销售部的调整就暂时搁置了
这一次呢
趁着开拓新业务的机会
调整一下销售部的负责人倒也是可以
不过韩伟昌这个人调到销售部去主持工作
你觉得合适吗
我担心啊
他经验不足
唐子峰把韩伟昌在火车上说的韩八策向周恒介绍了一遍
周恒听罢也是点头不已
企业管理也是有套路的
韩伟商能够想到这些问题
就说明他有足够的经验
看问题非常准
思考问题也比较成熟
的确是具备了一个部门负责人的能力
另一个问题就是韩伟昌这个人的品质行不行啊
我感觉他还是太轻浮了
不够稳重啊
周恒说
汤子峰笑道
嘿 老周啊
你这算不算是叶公好龙啊
刚才你还说廖福南稳重有余开拓不足
现在我给你介绍了一个有开拓精神的
你又担心他不够稳重
你不能指望手下都是唐子峰那样德艺双馨的人才吧

周恒被噎了个够呛
恨不得向唐子枫竖个中指一示赞赏
好一会儿
他才无奈的说道
我也不是这个意思
我只是说呀

任用一个干部之前
我们还是要考虑到风险的
安慰商有业务热情
但这种热情更多的是来自于他想赚钱的欲望
销售部是个诱惑很多的单位
我担心韩卫昌会经不起诱惑
最后啊
步侯王的后尘
这个风险啊
当然是存在的
唐子峰说
这就要看厂里能不能挽住他这个嚼头了
老韩这个人是典型的有心没胆儿
凡事有先顾前顾后的
只要我们盯着紧一点
不让他有犯错的苗头
相信他也就老实了
廖福南的职务呢
也不要调整

就让他当老韩的副手
任务啊
就是盯死了老韩
但凡老韩有越轨的行为
就让老廖向厂里汇报
然后我去收拾老韩
这老东西敢有个花花肠子
看我不把他揍得连孙芳梅都认不出来
周恒只觉得很是心累
这个下属的俏皮话真是张嘴就烂
如果每句话都跟他计较
自己呀
迟早是要得心脏病的
好吧
其实他最近已经有点冠心病的前兆了
谁让他有这么一个经常让人心塞的下属呢
你有这个信心就好
周恒最终还是决定不去理会这种垃圾话了
他说道
关于任命老韩到销售部主持工作的事情
下一次常务会大家提一下
尤其是要听听施书记和朱厂长的意见
他们是老林一基的
了解的情况更多一些
小唐啊
你推荐韩伟商去销售部
那么你自己呢
是不是以后就不打算插手销售的事情了
唐子枫说
至少也不能像以前那段一样吧
成天的疲于奔命吧

前一段的确是把你用得太狠了
周恒承认道
唐子峰说

我琢磨了一下
我所擅长的可能还是开拓新的业务方向
一旦方向确定了
后续的工作交给销售部去做就行了
就比如说机床翻新改造这类的业务
基本模式已经探索出来了
合作伙伴也有了
如果再让我一个客户一个客户的去谈
把我累死了也谈不出几家
这不是浪费了我的才华吗
自己说自己有才华真的很合适吗
我只是啊
无意中说了一句真话而已
那么唐天才
你能不能告诉我你下一步打算做什么
也省得等你才华横溢的时候
我和老秦还得忙着找拖把去给你洗地
周厂长
你突然这样幽默让我很不适应哎
唐子枫暴汗
习惯了周恒的严厉方正面对画风突变真的让人觉得诡异
莫非是自己早上起床太猛了
或者是眼前这个老周其实是肖同学假扮的
老周也觉得自己跟这个小年轻开这种玩笑有点为老不尊
他轻咳了一声
俨然是属尴尬
然后说道

不开玩笑了
叔叔
对厂里下一步的工作你有什么想法

新想法呢
的确是有一些
唐子峰说
这次到十七所去啊
和四三二厂的人接触了一下
我有些感触
由此也想到了一些事情
什么感触
四三二厂有些衰败的迹象了
你这不废话吗
国家压缩军费
军工企业的日子都不好过
像四三二厂这样困难的企业多得很呢
再说了
前一阵子咱们临沂机部也是这种情况
周恒不以为然的说
唐子峰说
我说的衰败
不仅仅是指他们经营上的困难
而是他们的技术落伍了
我们觉得四三二厂在数控技术上有优势
其实呀
他们不过是在吃老本而已
咱们林一机的情况也是如此
咱们一张嘴就说自己是当年的十八罗汉厂
经验丰富
实力雄厚
但事实上呢
我们的技术实力是在逐年下降的
等吃完老本
咱们恐怕连乡镇企业都比不过
周恒的眉毛皱了起来
他想了想说道
你说的有道理啊
我们现在最大的竞争实力还是当年的积累
咱们有一批八级工
七级工
技术处也有一些老人
阅历丰富
这是乡镇企业比不上的地方
但是中青年一代的情况的确不容乐观
尤其是八十年代初顶替进场的那批人
像王莹那样完全不学技术的当然也不多
但大多数人技术水平比不上他们的父母辈
而这些人现在已经在厂里是技术骨干力量了
骨干这个概念并不一定是指技术最强
还包括了体力的因素
另一季呀
还是有一批接近退休年龄的老工人
技术是更好的
但精力已经不济
难以承担高强度的工作
至于更年轻的一代
如宁末
赖涛涛等
技术水平还是不足
经验更是欠缺
也是难挑大梁
所以啊
林依基的骨干力量就是七八十年代新进厂的那批工人
这些人的技术水平大多数是在四级工艺上
不能说没有技术
但也的确配不上技术精湛的评价
应付一些寻常的生产任务
在有老师傅的指点的情况下
他们还是能够胜人的
但如果厂里的业务繁忙起来
再有一些高标准的业务
林一机恐怕就要捉襟见肘了
其实啊
林一机眼前就面临着这样的一个挑战
如果翻新改造机床的业务全面展开
全国各地有十几家客户都需要做进口机床的改造
林夕就无法凑出这么多高水平的装配钳工
其结果就会像四三二厂那样
看着美味的业务却没有能力吃下去
唐子峰想到的正是这个问题
所以他才会着急来见周恒
不解决这个问题
新开拓出来的业务终究是镜花水月
你是怎么考虑的
周恒问
他知道唐子峰既然要提出这个问题
肯定就有自己的想法
果然
唐子峰毫不犹豫的说了三个字儿
三个字
大练兵
大练兵
周恒想了想
说道
我明白你的意思了
是不是要展开全面的岗位练兵运动
全面提高工人的技术水平
这样的运动过去很多企业都搞过
第一季应当也搞过
效果不能说没有
但要达到你所希望的程度
恐怕是有些困难
我当然知道
唐子枫说
组织技术培训
开办夜校
进行技术比武
优秀者每个人发一个搪瓷缸啥的
然后就可以写材料向上级汇报了
在二局的时候
这样的汇报材料我都快看吐了
周恒无语道
可不就是这些方法吗
也不能说都是走走过程
有些企业做的还是不错的
事在人为吧
唐子峰说
这些办法呀
当然是有效的
但如果不能够调动职工学习技术的积极性
光靠搞运动的做法
效果是不会太好的
对技术感兴趣的职工
你是不是搞这种运动
他们都会去主动去学
对技术不感兴趣的
光靠奖励一个搪瓷缸子有用吗
那依你之见呢
如果一个搪瓷缸子不够
那就两个呗
说人话

我是说拿钱砸
砸到大家眼红为止
你是说中奖
技术比武的优胜者
激发大家的学习技术的积极性
周恒试探的问道
唐子枫的思路太飘逸了
他是真有些跟不上
唐子枫说
不是中奖
而是直接拉开差距
我想了一个办法
咱们在厂里凭二十名技术最好的工人直接授意称号

就叫大工匠吧
这算是啥称号
太难听了吧
周恒都忍不住要吐槽了
啊啊啊
这不是重点
唐子说
没办办法
搞工业的人在是不会会名名字
他原本还有一些这样的天赋
道理阴稀之后也就迅速退化了
他说
重要的不是称号叫什么
而是所有获得这个称号的人
每个月可以领一千元的特殊津贴
每月每月
这可太激进了吧
周恒砸舌道
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