[00:00.00]本字幕由TME AI技术生成
[00:00.07]领导遇见并询问某个下属
[00:01.85]这本身就是个小概率事件
[00:03.71]这个小概率事件看似偶然
[00:05.87]其实更多是必然
[00:07.35]这其实也是考验下属的一种方式和手段
[00:10.03]理多人不怪
[00:10.97]认真对待才不会有错
[00:12.69]围绕领导想问什么
[00:14.09]在回答暗语的基础上
[00:15.53]尽可能把自己展示出来
[00:17.19]告诉领导近期在忙什么
[00:18.69]透露出自己的工作状态
[00:20.27]是努力工作还是得过且过
[00:22.23]聊一聊下阶段的工作计划
[00:23.77]提一提你的直接领导所在团队的工作状态
[00:26.57]不管你怎么回答
[00:27.65]都要记住
[00:28.57]话要短而精
[00:29.33]要条理清晰
[00:30.80]言简意赅的表达
[00:32.06]毕竟乘电梯时间不长
[00:33.92]你要在短时间内让领导直接抓住重点
[00:36.50]比如当领导问到你最近还好吧时
[00:38.96]可以这样回答
[00:39.86]谢谢领导关心
[00:40.90]我最近在具体负责某某几件事
[00:43.10]临近收尾阶段
[00:44.18]确实挺忙
[00:45.28]不过我在工作过程中收获了很多
[00:47.60]特别是某某等领导同事给我做了很好的表率
[00:50.94]从他们身上学到了很多
[00:52.76]这样一来
[00:53.48]你至少向领导展示了这几层意思
[00:55.50]我最近工作充实
[00:56.90]我的工作氛围很好
[00:58.22]领导同事都很棒
[00:59.50]我很积极上进
[01:00.73]习惯在工作中学习
[01:02.29]请您放心
[01:03.07]对下步工作我有清晰的规划和打算
[01:05.81]所以说
[01:06.25]这比直接回复还行好很多
[01:08.11]跟领导互动的内容也多
[01:09.67]给领导留下的印象也更深刻
[01:11.69]这是个情商高
[01:12.73]有眼力见
[01:13.41]有团队精神
[01:14.31]有个人职业规划不抱怨的人
[01:16.75]总之
[01:17.11]在职场我们不能做一个只会做具体事
[01:19.59]不懂协调资源
[01:20.59]不懂积极沟通的人
[01:21.89]要眼观六路耳听八方
[01:23.87]凡事多想一点
[01:24.95]想全面一点
[01:26.07]也许领导随口一问
[01:27.49]并不仅仅是表面上的关心
[01:29.33]你要凭
[01:30.12]其实会有更多内在的事情在里面
[01:32.40]单位里如果你情商不高
[01:34.28]我推荐你看看金峰的职场避坑指南
[01:36.80]这本书详细讲解了如何服务领导
[01:39.26]如何攀护领导
[01:40.58]如何替领导打圆场
[01:42.20]如何给贵人送礼等内容
[01:43.92]保证你看了会说话
[01:45.26]会办事
[01:45.94]会做人
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